今退職しようと考えてるのですが、失業した場合の健康保険料について教えて下さい
今までは社会保険でしたが、自己都合で退職した場合、国民健康保険に加入しないとダメだと思います。失業保険をもらってる時は払えますが、何年も転職出来ず無収入の場合、貯蓄も生活費に消えてしまい、保険は払えないと思うのですが？どうしてるのですか？何かの救済措置があるのですか？それと今までの年収が500万とすればどのくらい支払うのでしょうか？それともう一点、妻が働いていて社会保険に入ってる場合は夫が無収入になった場合はその扶養に入れますか？無知なものでスミマセン。恐れ入りますが教えて下さい
今までは社会保険でしたが、自己都合で退職した場合、国民健康保険に加入しないとダメだと思います。失業保険をもらってる時は払えますが、何年も転職出来ず無収入の場合、貯蓄も生活費に消えてしまい、保険は払えないと思うのですが？どうしてるのですか？何かの救済措置があるのですか？それと今までの年収が500万とすればどのくらい支払うのでしょうか？それともう一点、妻が働いていて社会保険に入ってる場合は夫が無収入になった場合はその扶養に入れますか？無知なものでスミマセン。恐れ入りますが教えて下さい
退職後の健康保険は、以下の三つのどれかになります。
① 今までの健康保険を任意継続する。
会社が負担していた分も自分で払うので、保険料は今までの2倍、ただし上限あり。
離職の翌日から20日以内の手続き、2年間継続可能。
上限がいくらかは保険者によって違うので、問い合わせてみてください。
離職理由は任意継続とはなんの関係もありません。
② 国民健康保険に加入する。
保険料は前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で決まるので、ここではなんとも・・・
自治体の役所に問い合わせてみてください。
③ 配偶者あるいは親御さん、あるいは同居の兄弟姉妹が健康保険に加入している場合。
質問にあるので、この場合は配偶者の健康保険の被扶養者になる。
＝年金も国民年金第３号被保険者になる。
被扶養者の保険料はタダで、被保険者の保険料がその分高くなるわけでもない。
そのため被扶養者には収入条件があり、交通費を含む月収が108,333円以下、×12で年収に換算して130万円未満、かつ被保険者の収入の1/2未満。
「配偶者」というのは、夫にとっての妻、妻にとっての夫。 どちらが被保険者でどちらが被扶養者でも構いません。
②③の場合、退職時に健康保険証を返却するとき引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらって、加入手続きのさい提示する必要があります。
①②の場合、年金は国民年金になります。 保険料が15,100円/月。
自己都合で退職、前年に所得があり、世帯全体の所得もあるとなると免除申請はとおらないでしょう。
どうしても払えなければ、一部免除を申請するか、30歳未満なら若年者納付猶予を申請するか。
可能なら③が一番いいですね。
雇用保険の失業給付を申請してから、給付制限中は被扶養者になっておいて、※受給中はいったん外れて国民健康保険・国民年金に加入し、受給が終わったら再度被扶養者になる。
※雇用保険の基本手当日額が3,611円を超えていると、年収130万円以上に相当するとみなされるため。
ただ、配偶者の加入している健康保険が○○健康保険組合の場合、離職と同時に被扶養者になろうとしても、「過去数ヶ月の収入」 「今年の収入」 「この一年の収入」が多すぎるので○月までは扶養認定できない、とか、失業給付を受給するなら給付制限中もだめ、受給が終わるまでは認定しない、とか厳しいことを言う組合も存在します。
① 今までの健康保険を任意継続する。
会社が負担していた分も自分で払うので、保険料は今までの2倍、ただし上限あり。
離職の翌日から20日以内の手続き、2年間継続可能。
上限がいくらかは保険者によって違うので、問い合わせてみてください。
離職理由は任意継続とはなんの関係もありません。
② 国民健康保険に加入する。
保険料は前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で決まるので、ここではなんとも・・・
自治体の役所に問い合わせてみてください。
③ 配偶者あるいは親御さん、あるいは同居の兄弟姉妹が健康保険に加入している場合。
質問にあるので、この場合は配偶者の健康保険の被扶養者になる。
＝年金も国民年金第３号被保険者になる。
被扶養者の保険料はタダで、被保険者の保険料がその分高くなるわけでもない。
そのため被扶養者には収入条件があり、交通費を含む月収が108,333円以下、×12で年収に換算して130万円未満、かつ被保険者の収入の1/2未満。
「配偶者」というのは、夫にとっての妻、妻にとっての夫。 どちらが被保険者でどちらが被扶養者でも構いません。
②③の場合、退職時に健康保険証を返却するとき引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらって、加入手続きのさい提示する必要があります。
①②の場合、年金は国民年金になります。 保険料が15,100円/月。
自己都合で退職、前年に所得があり、世帯全体の所得もあるとなると免除申請はとおらないでしょう。
どうしても払えなければ、一部免除を申請するか、30歳未満なら若年者納付猶予を申請するか。
可能なら③が一番いいですね。
雇用保険の失業給付を申請してから、給付制限中は被扶養者になっておいて、※受給中はいったん外れて国民健康保険・国民年金に加入し、受給が終わったら再度被扶養者になる。
※雇用保険の基本手当日額が3,611円を超えていると、年収130万円以上に相当するとみなされるため。
ただ、配偶者の加入している健康保険が○○健康保険組合の場合、離職と同時に被扶養者になろうとしても、「過去数ヶ月の収入」 「今年の収入」 「この一年の収入」が多すぎるので○月までは扶養認定できない、とか、失業給付を受給するなら給付制限中もだめ、受給が終わるまでは認定しない、とか厳しいことを言う組合も存在します。
失業保険について
昨年12/28にＡ社退職。（自己都合）失業保険の申請書類をもらう。
今年1/5にＢ社に契約社員で入社。
（入社して3ヵ月後には社員、社員になるときは希望の額（Ａ社同様）は可能だろうと面接官（入社後直属の上司）に言われ、やりたい仕事でもあるしと思い、Ａ社より月5万月給下りましたが入社しました）
契約の切れる前日3/30に入社前の面接官であった部長に、会社の経営の問題であと3ヶ月契約社員でお願いしたいと言われ、次ぎ働く当てが無かったので、了承し、4/15（木）に4/1～6/30迄の契約書類をいただきました。まだ書類に記入・捺印して会社には渡していませんが、6/30迄契約延長、その後社員になれる予定？
今回Ｂ社と契約継続しましたが、その後は、人間関係で長く続けられそうにありません。
勝手な言い分ではあると思うのですが、失業保険について、ご相談です。
失業保険をもらいたいのですが、Ｂ社の月給額よりもＡ社の月給額の方が正直よかったので、Ａ社の月給額対象でもらいたいのですが、Ａ社退社後すぐにＢ社に入社しました。ハローワークには手続に行っておりません。
①６月末でＢ社退職した場合
②５月末でＢ社退職した場合
・・・どちらも失業保険の支給額がＡ社対象計算になりますか？それとも、どちらもＢ社対象計算になるのでしょうか？
昨年12/28にＡ社退職。（自己都合）失業保険の申請書類をもらう。
今年1/5にＢ社に契約社員で入社。
（入社して3ヵ月後には社員、社員になるときは希望の額（Ａ社同様）は可能だろうと面接官（入社後直属の上司）に言われ、やりたい仕事でもあるしと思い、Ａ社より月5万月給下りましたが入社しました）
契約の切れる前日3/30に入社前の面接官であった部長に、会社の経営の問題であと3ヶ月契約社員でお願いしたいと言われ、次ぎ働く当てが無かったので、了承し、4/15（木）に4/1～6/30迄の契約書類をいただきました。まだ書類に記入・捺印して会社には渡していませんが、6/30迄契約延長、その後社員になれる予定？
今回Ｂ社と契約継続しましたが、その後は、人間関係で長く続けられそうにありません。
勝手な言い分ではあると思うのですが、失業保険について、ご相談です。
失業保険をもらいたいのですが、Ｂ社の月給額よりもＡ社の月給額の方が正直よかったので、Ａ社の月給額対象でもらいたいのですが、Ａ社退社後すぐにＢ社に入社しました。ハローワークには手続に行っておりません。
①６月末でＢ社退職した場合
②５月末でＢ社退職した場合
・・・どちらも失業保険の支給額がＡ社対象計算になりますか？それとも、どちらもＢ社対象計算になるのでしょうか？
Ａ社Ｂ社合わせて被保険者期間が通算して12か月以上である事を前提に書かせてもらいます。
------------------------------------------------------
失業手当受給するには以下の要件があります。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
------------------------------------------------------
ですので、
５月末退社の場合、Ａ社１２月とＢ社１月～５月での算定。
６月末退社の場合、Ｂ社１月～６月での算定。
と、なります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
------------------------------------------------------
失業手当受給するには以下の要件があります。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
------------------------------------------------------
ですので、
５月末退社の場合、Ａ社１２月とＢ社１月～５月での算定。
６月末退社の場合、Ｂ社１月～６月での算定。
と、なります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
郵便局会社、正社員で退職を考えています。
平成１０年に採用され、平成１４年４月～平成２２年１２月まで、３人の子の産休・育休を取得しています。
結婚のため平成１２年から隣県への異動を希望していたのですが実
現されず、往復４時間強、結婚後妊婦になっても通勤しました。
そろそろ復帰なのですが、育児をしながら往復４時間の通勤は困難で、退職を考えています。
民営化されて、平成１９年１０月から雇用保険被保険者になっているのですが、育児休暇１年目しか給料の一部が払われないため、保険料はほとんど払っていません。失業手当は支払われますか？
もし支払われる場合、退職は結婚による住所の移動で通勤困難ということで、特定理由離職者に認定され、すぐに支払われますか？
失業保険の受給中は、夫の国民年金第３号被保険者に入れないと聞いたのですが、どうしたらいいのでしょうか？
どうぞ詳しい方、教えてください。
平成１０年に採用され、平成１４年４月～平成２２年１２月まで、３人の子の産休・育休を取得しています。
結婚のため平成１２年から隣県への異動を希望していたのですが実
現されず、往復４時間強、結婚後妊婦になっても通勤しました。
そろそろ復帰なのですが、育児をしながら往復４時間の通勤は困難で、退職を考えています。
民営化されて、平成１９年１０月から雇用保険被保険者になっているのですが、育児休暇１年目しか給料の一部が払われないため、保険料はほとんど払っていません。失業手当は支払われますか？
もし支払われる場合、退職は結婚による住所の移動で通勤困難ということで、特定理由離職者に認定され、すぐに支払われますか？
失業保険の受給中は、夫の国民年金第３号被保険者に入れないと聞いたのですが、どうしたらいいのでしょうか？
どうぞ詳しい方、教えてください。
２２年の１２月まで産休 育児を取得されているのであれば
それまでは 保険料免除となっていると思います。
失業保険に関して 特定理由離職者とは 事業所が転移した為に
４時間以上の通勤になった場合のことなので自己都合となると思います。
ご主人の扶養になりたいのであれば 離職票の提出も求められるので給付は無理ですね。
ただ 失業給付の期間に関して 産後の期間延長があったと思いましたが 定かではないことと
特定理由の離職者の件に関しても
ハローワークにお聞きになり とりあえずご主人の扶養にはいりたいが
給付の延長手続ができるかどうか 聞いてみると良いと思います。
それまでは 保険料免除となっていると思います。
失業保険に関して 特定理由離職者とは 事業所が転移した為に
４時間以上の通勤になった場合のことなので自己都合となると思います。
ご主人の扶養になりたいのであれば 離職票の提出も求められるので給付は無理ですね。
ただ 失業給付の期間に関して 産後の期間延長があったと思いましたが 定かではないことと
特定理由の離職者の件に関しても
ハローワークにお聞きになり とりあえずご主人の扶養にはいりたいが
給付の延長手続ができるかどうか 聞いてみると良いと思います。
失業保険についてです。
今年３月いっぱいで退職いたします。（契約満期ですので自己都合ではありません）
現在の会社で３年７カ月働きました。これ以上の延長はありません。。。
少し休み期間を取って失業保険を１回だけ頂き、そのあと再就職を考えています。失業保険を貰いきる前に就職すると再就職手当？も貰えると知り合いから聞きました。やはり１人暮らしで貯金も無いため貰えるお金は頂きたいと思っています。
今まで失業保険を頂いたことが無いため詳しく分かりません。
失業保険の上手なもらい方を教えて下さい。
現在２５歳です。
職業訓練学校等は行く予定はなく、失業保険を９０日間頂く予定はありません。
今年３月いっぱいで退職いたします。（契約満期ですので自己都合ではありません）
現在の会社で３年７カ月働きました。これ以上の延長はありません。。。
少し休み期間を取って失業保険を１回だけ頂き、そのあと再就職を考えています。失業保険を貰いきる前に就職すると再就職手当？も貰えると知り合いから聞きました。やはり１人暮らしで貯金も無いため貰えるお金は頂きたいと思っています。
今まで失業保険を頂いたことが無いため詳しく分かりません。
失業保険の上手なもらい方を教えて下さい。
現在２５歳です。
職業訓練学校等は行く予定はなく、失業保険を９０日間頂く予定はありません。
ちょっと気になる点があります。
3年以上勤務している場合の有期雇用契約の場合はどちらから契約の更新を拒否したかで離職理由が変わります。
何年勤務しているかによります。
3年以上引き続き雇用されている場合は
労働者側から更新を希望しない→自己都合退職
会社側から更新を希望しない →会社都合退職（特定受給資格者）
3年未満であれば、会社側、労働者側どちらから更新を拒否しても
契約期間満了による退職になります。
再就職手当はいろいろと要件がありますが、職安に求職の申込みをしてから職安の紹介で安定した仕事に就けばだいたい貰えます。
ですから、離職票が届いたら当日にでも職安に手続に行くのがいいです。
失業給付はたいした金額ではありませんから、早く安定した仕事をみつけるのが一番だと思われます。
3年以上勤務している場合の有期雇用契約の場合はどちらから契約の更新を拒否したかで離職理由が変わります。
何年勤務しているかによります。
3年以上引き続き雇用されている場合は
労働者側から更新を希望しない→自己都合退職
会社側から更新を希望しない →会社都合退職（特定受給資格者）
3年未満であれば、会社側、労働者側どちらから更新を拒否しても
契約期間満了による退職になります。
再就職手当はいろいろと要件がありますが、職安に求職の申込みをしてから職安の紹介で安定した仕事に就けばだいたい貰えます。
ですから、離職票が届いたら当日にでも職安に手続に行くのがいいです。
失業給付はたいした金額ではありませんから、早く安定した仕事をみつけるのが一番だと思われます。
長文になりすがご意見くださると嬉しいです。
以前にも質問したことのある友人(39才)の彼氏(42才、バツイチ、養育費支払い中)が
お金にとてもだらしないのです。
例えば、
＊友人の誕生日プレゼントや記念日のプレゼントを買うお金がなくなってしまうくらい、お酒、趣味(某アイドルグッズ)に使ってしまう。
＊友人が家賃、光熱費を一人で負担している。友人はバイトを二つかけもちしても収入は13～14万くらい。家賃は8万だそうです。失業保険がもう切れるので、お金が足りないからもう一つ朝のバイトを増やすと言っても「ふーん」という反応で全く負担する気がないようです。
＊飲むと止まらなくなり、終電を逃したり、眠り込んで遠くの駅までいってしまったりして、その度にタクシーで帰宅。だいたい料金は8000円くらい。それを今月３回も繰り返しているそうです。
以上の話を聞いて「そんなダメ男、別れなよ」と言いたくなりましたが、、友人の怒りを買いそうでやめておきました。
ただ、「これから先も一緒にいるなら家賃、光熱費について真面目に話し合わないとだめだよ」ということだけは伝えておきました。
こういう男のだらしなさを改善させる方法ってありますか？彼女がどういう態度をし、どう話せばきちんとしますか？
今後のアドバイスの参考にさせていただきたいので、たくさんのご意見、お待ちしています。
以前にも質問したことのある友人(39才)の彼氏(42才、バツイチ、養育費支払い中)が
お金にとてもだらしないのです。
例えば、
＊友人の誕生日プレゼントや記念日のプレゼントを買うお金がなくなってしまうくらい、お酒、趣味(某アイドルグッズ)に使ってしまう。
＊友人が家賃、光熱費を一人で負担している。友人はバイトを二つかけもちしても収入は13～14万くらい。家賃は8万だそうです。失業保険がもう切れるので、お金が足りないからもう一つ朝のバイトを増やすと言っても「ふーん」という反応で全く負担する気がないようです。
＊飲むと止まらなくなり、終電を逃したり、眠り込んで遠くの駅までいってしまったりして、その度にタクシーで帰宅。だいたい料金は8000円くらい。それを今月３回も繰り返しているそうです。
以上の話を聞いて「そんなダメ男、別れなよ」と言いたくなりましたが、、友人の怒りを買いそうでやめておきました。
ただ、「これから先も一緒にいるなら家賃、光熱費について真面目に話し合わないとだめだよ」ということだけは伝えておきました。
こういう男のだらしなさを改善させる方法ってありますか？彼女がどういう態度をし、どう話せばきちんとしますか？
今後のアドバイスの参考にさせていただきたいので、たくさんのご意見、お待ちしています。
離婚しても治ってないのなら死んでも治りません。年齢からみても絶対治りません。厳しい意見ですが、治りますと言うのも無責任な気がしたのではっきり言います。治りません
質問します。現在、休職活動をものです。失業前に働いていた会社の後輩から、後輩が受け持つ部署から欠員が出て、働いて欲しいとの依頼が来ました。個人的には、ありがたいのですが、条件面が在
籍時よりも時間給がさがり、200日以上失業保険残日数が残って、この話を進めると再就職手当も、就業手当ももらえない状況で生活が厳しく、条件面で納得ができないです。また、会社が都合のいい時だけ雇い、都合が悪くなると解雇するような仕組みに恐怖を抱いてます。もし、回答を下さる方なら、どのような判断を下しますか？アドバイスお願いしますm(_)m
籍時よりも時間給がさがり、200日以上失業保険残日数が残って、この話を進めると再就職手当も、就業手当ももらえない状況で生活が厳しく、条件面で納得ができないです。また、会社が都合のいい時だけ雇い、都合が悪くなると解雇するような仕組みに恐怖を抱いてます。もし、回答を下さる方なら、どのような判断を下しますか？アドバイスお願いしますm(_)m
すーんごく世知辛い回答になってしまいますが。
お金、大事ですよー（笑）
質問主さんの文章を読んでて、『前の職場に復帰』することのメリットが…分からない（苦笑）後輩さんからお声がかかったのがありがたい、くらいですかね。
失業給付金は、もらえるだけもらった方が良いと思います。
そして、並行して、ご自分の納得のいく条件の新しい職場を見つけられるといいかと。
もし、失業手当も貰い尽くして、それでも新しい職場が見つからなくて、
そのときまで、後輩さんの部署の欠員が出てたら…そのとき、あらためて、その話を受けるかどうか考えて見られては？
（↑必ず受けろ！とはいいません。にっちもさっちも行かなくなったときの保険的なカンジで。その時点で欠員が補充されてたらそれまで、質問主さんと前の職場は御縁がなかったんですよ。）
御縁がある仕事・職場は、きっと質問主さんを待ってますよ！
求職活動がんばってくださいね！
いい仕事が見つかりますように（＾＾）
お金、大事ですよー（笑）
質問主さんの文章を読んでて、『前の職場に復帰』することのメリットが…分からない（苦笑）後輩さんからお声がかかったのがありがたい、くらいですかね。
失業給付金は、もらえるだけもらった方が良いと思います。
そして、並行して、ご自分の納得のいく条件の新しい職場を見つけられるといいかと。
もし、失業手当も貰い尽くして、それでも新しい職場が見つからなくて、
そのときまで、後輩さんの部署の欠員が出てたら…そのとき、あらためて、その話を受けるかどうか考えて見られては？
（↑必ず受けろ！とはいいません。にっちもさっちも行かなくなったときの保険的なカンジで。その時点で欠員が補充されてたらそれまで、質問主さんと前の職場は御縁がなかったんですよ。）
御縁がある仕事・職場は、きっと質問主さんを待ってますよ！
求職活動がんばってくださいね！
いい仕事が見つかりますように（＾＾）
関連する情報