失業保険について質問します。
9月に10年3ヶ月勤めた会社を結婚して彼の住む県外へ引越しするため退職します。私は３５歳以上４５歳未満に該当するのですが、この場合「特定理由離職者」と認められた場合、給付日数は240日となるのでしょうか。会社で相談しましたところ、待機期間３ヶ月がなく給付されるだけで日数は変わらないと言われました。（自己都合退職の場合の１２０日）
また、9月20日に退職し、入籍を11月22日と考えているのですがその場合だと「特定理由離職者」と認めてもらうには日数が開きすぎているのでしょうか？
どなたか、分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。
9月に10年3ヶ月勤めた会社を結婚して彼の住む県外へ引越しするため退職します。私は３５歳以上４５歳未満に該当するのですが、この場合「特定理由離職者」と認められた場合、給付日数は240日となるのでしょうか。会社で相談しましたところ、待機期間３ヶ月がなく給付されるだけで日数は変わらないと言われました。（自己都合退職の場合の１２０日）
また、9月20日に退職し、入籍を11月22日と考えているのですがその場合だと「特定理由離職者」と認めてもらうには日数が開きすぎているのでしょうか？
どなたか、分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。
結論から言いますと、会社の回答が正しい可能性が高いとなります。
確かに「特定理由離職者」のⅡの（５）ⅰ 結婚に伴う住所の変更事例に該当しますが、この場合には被保険者期間が12ヶ月無い離職者が該当します。（つまり、保護の対象は所定給付日数が90日該当者のみ）
特定理由離職者制度は給付制限をするにはしのびない離職者の保護ですので「特定受給資格者」とは根本的に違います。
ご質問中の年齢による給付日数は本来、特定受給資格者（会社都合やそれに準じる離職者）のためのものですが、
何年も何十年も「契約更新」で仕事をしていたパートさん等も居ますので、その方々の雇い止め（あくまで会社都合）を保護するために出来た制度というのがこの趣旨となります。これは離職理由Ⅰと区分されています。
ですので正当な理由のある自己都合を同じように保護する制度とは実はまだなっていないのです。
確かに「特定理由離職者」のⅡの（５）ⅰ 結婚に伴う住所の変更事例に該当しますが、この場合には被保険者期間が12ヶ月無い離職者が該当します。（つまり、保護の対象は所定給付日数が90日該当者のみ）
特定理由離職者制度は給付制限をするにはしのびない離職者の保護ですので「特定受給資格者」とは根本的に違います。
ご質問中の年齢による給付日数は本来、特定受給資格者（会社都合やそれに準じる離職者）のためのものですが、
何年も何十年も「契約更新」で仕事をしていたパートさん等も居ますので、その方々の雇い止め（あくまで会社都合）を保護するために出来た制度というのがこの趣旨となります。これは離職理由Ⅰと区分されています。
ですので正当な理由のある自己都合を同じように保護する制度とは実はまだなっていないのです。
特定受給資格者とは？
①特定受給資格者とはどのようなものでしょうか？
以下の場合はどうなるでしょうか？
②今回の契約更新において最終とし、来期契約はしないことに合意し半年後に退職する
者
③ 上記②に合意せず、今回の契約満了をもって退職する者
④上記③は解雇の扱いになるのでしょうか？
トラブルの多い問題のあるパートの契約更新の見直しについて勉強中ですが、失業保険など含めて教えて頂きたいです。
①特定受給資格者とはどのようなものでしょうか？
以下の場合はどうなるでしょうか？
②今回の契約更新において最終とし、来期契約はしないことに合意し半年後に退職する
者
③ 上記②に合意せず、今回の契約満了をもって退職する者
④上記③は解雇の扱いになるのでしょうか？
トラブルの多い問題のあるパートの契約更新の見直しについて勉強中ですが、失業保険など含めて教えて頂きたいです。
①会社の都合のよる退職です、但し、有期雇用契約者の場合は、単純ではありません。
②特定受給資格者には該当しません、但し、通算契約期間が36ヶ月以下の場合は、3ヶ月の給付制限の無い、自己の都合による期間満了退職になります。
通算契約期間が37ヶ月を超えている場合は、3ヶ月の給付制限付きます。
③通算契約期間が36ヶ月以内の場合で、雇用契約書が更新の可能性が有り、更新を希望したが、更新されなかった場合は、特定理由離職者に該当します、但し、平成26年度末までの、有期雇用契約者の特定理由離職者は、特定受給資格者と同様に、個別延長給付等、特典を得ます。
つまり、有期雇用契約の特定理由離職者＝特定受給資格者です。（特定理由離職者とは、正当な理由のある自己都合退職者）
通算契約期間が37ヶ月以上の場合、雇用保険的には、有期雇用契約の範囲を超え、常用雇用者として、社員同様に考えます。
よって、更新を希望したが、叶わなかった場合は、特定受給資格者です。
但し、有期雇用契約者の場合は解雇とは言いません、雇い止めと言います。
不明な点があれば、補足にて再度、回答致します。
②特定受給資格者には該当しません、但し、通算契約期間が36ヶ月以下の場合は、3ヶ月の給付制限の無い、自己の都合による期間満了退職になります。
通算契約期間が37ヶ月を超えている場合は、3ヶ月の給付制限付きます。
③通算契約期間が36ヶ月以内の場合で、雇用契約書が更新の可能性が有り、更新を希望したが、更新されなかった場合は、特定理由離職者に該当します、但し、平成26年度末までの、有期雇用契約者の特定理由離職者は、特定受給資格者と同様に、個別延長給付等、特典を得ます。
つまり、有期雇用契約の特定理由離職者＝特定受給資格者です。（特定理由離職者とは、正当な理由のある自己都合退職者）
通算契約期間が37ヶ月以上の場合、雇用保険的には、有期雇用契約の範囲を超え、常用雇用者として、社員同様に考えます。
よって、更新を希望したが、叶わなかった場合は、特定受給資格者です。
但し、有期雇用契約者の場合は解雇とは言いません、雇い止めと言います。
不明な点があれば、補足にて再度、回答致します。
質問です。
今失業者で12月25日に自己退職しました。受給資格決定日が1月7日で説明会が１月17日、最初の認定日が１月30日でした。それから次の認定日が４月24日なのですが、失業保険はいつ頃振
り込まれるのでしょうか。
またいくら振り込まれるのでしょうか。
手当日額は4,641です。
どうか回答よろしくお願いします。
今失業者で12月25日に自己退職しました。受給資格決定日が1月7日で説明会が１月17日、最初の認定日が１月30日でした。それから次の認定日が４月24日なのですが、失業保険はいつ頃振
り込まれるのでしょうか。
またいくら振り込まれるのでしょうか。
手当日額は4,641です。
どうか回答よろしくお願いします。
給付制限期間が1/14～4/13までですから、4/14～4/23分です。
なので、11日分×4641＝51051円が受給額。
振り込まれるのは、認定日から銀行の５営業日以内です、4/30、5/1が濃厚です。
なので、11日分×4641＝51051円が受給額。
振り込まれるのは、認定日から銀行の５営業日以内です、4/30、5/1が濃厚です。
失業保険について教えて下さい。
私は今年２月下旬～１０月上旬迄の約７ヶ月パートをしていましたが妊娠による体調不良から退職しています。
また、昨年１１月から２ヶ月短期でパートをして
いました。
どちらも雇用保険は支払っていたので、ハローワークに問い合わせたところ、受給期間の延長が可能か離職票で確認するので窓口に来て下さいとの事でした。
ただ、２社合わせても１２ヶ月未満なので、失業保険は受けとれないと思うのですが、行った方が良いのでしょうか？
つわりがひどく、なかなか外出出来ず、場所も遠いので悩んでいます。
無知で申し訳ないですが、お詳しい方ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
私は今年２月下旬～１０月上旬迄の約７ヶ月パートをしていましたが妊娠による体調不良から退職しています。
また、昨年１１月から２ヶ月短期でパートをして
いました。
どちらも雇用保険は支払っていたので、ハローワークに問い合わせたところ、受給期間の延長が可能か離職票で確認するので窓口に来て下さいとの事でした。
ただ、２社合わせても１２ヶ月未満なので、失業保険は受けとれないと思うのですが、行った方が良いのでしょうか？
つわりがひどく、なかなか外出出来ず、場所も遠いので悩んでいます。
無知で申し訳ないですが、お詳しい方ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
おそらく、特定理由離職者2：3D正当な理由のある自己都合退職（被保険者期間12ヶ月未満）に該当すると思います。該当すれば加入期間6ヵ月以上で受給対象になります。
会社が4D正当な理由のない自己都合退職等違うことを書いているとややこしくなりますが…。
窓口に行く際は働けない証明のために医師の診断書を持参して下さい。
補足：やはり4Dでしたか、会社なんてこんなもんです。
ややこしいというのは、4Dようするにあなたの勝手な都合で辞めたということになっています。でも実際は妊娠に伴い退職しています。このことをハロワに納得させるための状況及び物的証拠が必要だということです。これが簡単にいけばいいですが、担当者によってはおかしいのがいる場合があるので注意が必要です。
会社が4D正当な理由のない自己都合退職等違うことを書いているとややこしくなりますが…。
窓口に行く際は働けない証明のために医師の診断書を持参して下さい。
補足：やはり4Dでしたか、会社なんてこんなもんです。
ややこしいというのは、4Dようするにあなたの勝手な都合で辞めたということになっています。でも実際は妊娠に伴い退職しています。このことをハロワに納得させるための状況及び物的証拠が必要だということです。これが簡単にいけばいいですが、担当者によってはおかしいのがいる場合があるので注意が必要です。
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