失業保険と再就職手当について質問です。
3/25まで働きながらハローワークで就職活動をしており、A社にて内定をいただきました。
ただ、A社の雇用開始日は9/1（5ヵ月後）です。（9/1入社の理由は説明いただき、納得しています）
3/25で自己都合退職し、現在、失業保険の申請はまだしていません。
①A社からハローワークへ採否通知書（採用に○をして）をFAXすると思いますが、私の失業保険の申請にどう影響するでしょうか？採用通知書をFAXしていただく前に、私が失業保険の申請をした方がいいのでしょうか？
②内定をいただきましたが、このまま就職活動を続けるということにすれば失業保険はいただけるのでしょうか？私としては現時点ではA社で働きたいと考えております。
③失業保険の申請を、採否通知書のFAX前に行えば、再就職手当をいただけるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
3/25まで働きながらハローワークで就職活動をしており、A社にて内定をいただきました。
ただ、A社の雇用開始日は9/1（5ヵ月後）です。（9/1入社の理由は説明いただき、納得しています）
3/25で自己都合退職し、現在、失業保険の申請はまだしていません。
①A社からハローワークへ採否通知書（採用に○をして）をFAXすると思いますが、私の失業保険の申請にどう影響するでしょうか？採用通知書をFAXしていただく前に、私が失業保険の申請をした方がいいのでしょうか？
②内定をいただきましたが、このまま就職活動を続けるということにすれば失業保険はいただけるのでしょうか？私としては現時点ではA社で働きたいと考えております。
③失業保険の申請を、採否通知書のFAX前に行えば、再就職手当をいただけるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
①失業手当をもらいたいことが前提であれば、申請をとりあえず行われたら良いと思います。
内定をもらっても、『入社が先のため、早く入社できる会社を探すことが目的です』という思いや不安がありますからね？
（この内容は③にも通じます）
②失業手当ては、『就職活動をする』ということが『絶対条件』なので、その活動をされるかどうかは貴方の判断だと思いますよ？
（この活動方法については、失業手当申請時に説明をしてくれますので、単に面接だけでないということを覚えておいてください）
③失業手当をもらえる条件は、貴方が『雇用保険』を支払っていたかがまずは、前提になります。
保険を支払っていなかった場合（例えば、アルバイトやパートなど）は、失業手当は受給できません。
次に、退職理由が『自己都合』の場合は、『待機期間』というのがあり、実際受給できるのは『申請から約３～４ケ月後』になります。
受給できる日当（毎月受給できる金額）は、年齢や雇用内容により異なり、それは申請時に教えてくれます。
この日当が、受給開始後～就職できるまでの間に、決められた日数が残っていた場合は、『再就職手当て』として、残を一括で受給できます（この制度は、確か３年に１回しか使用できません）
今回、受給ができなくても（受給資格がある場合は）、Ａ社を１年未満（失業手当は、１年間雇用＋雇用保険を支払っていることが条件なので）で退職したとしても、前回の雇用日数が加算され、『前職＋Ａ社の雇用日数』となり、Ａ社退職後に受給できる可能性がありますので、申請がされた方が良いと思います。
内定をもらっても、『入社が先のため、早く入社できる会社を探すことが目的です』という思いや不安がありますからね？
（この内容は③にも通じます）
②失業手当ては、『就職活動をする』ということが『絶対条件』なので、その活動をされるかどうかは貴方の判断だと思いますよ？
（この活動方法については、失業手当申請時に説明をしてくれますので、単に面接だけでないということを覚えておいてください）
③失業手当をもらえる条件は、貴方が『雇用保険』を支払っていたかがまずは、前提になります。
保険を支払っていなかった場合（例えば、アルバイトやパートなど）は、失業手当は受給できません。
次に、退職理由が『自己都合』の場合は、『待機期間』というのがあり、実際受給できるのは『申請から約３～４ケ月後』になります。
受給できる日当（毎月受給できる金額）は、年齢や雇用内容により異なり、それは申請時に教えてくれます。
この日当が、受給開始後～就職できるまでの間に、決められた日数が残っていた場合は、『再就職手当て』として、残を一括で受給できます（この制度は、確か３年に１回しか使用できません）
今回、受給ができなくても（受給資格がある場合は）、Ａ社を１年未満（失業手当は、１年間雇用＋雇用保険を支払っていることが条件なので）で退職したとしても、前回の雇用日数が加算され、『前職＋Ａ社の雇用日数』となり、Ａ社退職後に受給できる可能性がありますので、申請がされた方が良いと思います。
【社会保険→国民保険】
４月に二年間働いていた前の職場をやめ、主人の社会保険に入りました。
しかし失業保険を受けとる期間は、主人の保険に入れないと言われ、７月～失業保険を受けとる間は国民保険に切り替えることにしました。
そこで質問なんですが…
①6月末で社会保険が切れます。国民保険の申請に役場に行くのは、社会保険が切れてからですか？
それとも6月中に申し込みは出来ますか？
②その際必要な書類とかはありますか？
③保険が変わることでハローワークに申請することはありますか？
ちなみに現在定期的に病院に通っているので、保険が切れないようにしたいです。
全くの無知なので、教えて頂けたら嬉しいです。
４月に二年間働いていた前の職場をやめ、主人の社会保険に入りました。
しかし失業保険を受けとる期間は、主人の保険に入れないと言われ、７月～失業保険を受けとる間は国民保険に切り替えることにしました。
そこで質問なんですが…
①6月末で社会保険が切れます。国民保険の申請に役場に行くのは、社会保険が切れてからですか？
それとも6月中に申し込みは出来ますか？
②その際必要な書類とかはありますか？
③保険が変わることでハローワークに申請することはありますか？
ちなみに現在定期的に病院に通っているので、保険が切れないようにしたいです。
全くの無知なので、教えて頂けたら嬉しいです。
国民健康保険の加入には、社会保険資格喪失証明書が必要になります。また資格喪失後でなければ加入手続きができませんので、早くても7月1日です。
社会保険資格喪失証明書はご主人の会社から発行されます。また発行が遅くなっても国民健康保険の加入日は資格喪失日にさかのぼりますので、健康保険の加入期間が切れることはありません。
なお7月になってからの病院受診日に国民健康保険証の発行が間に合わなかった場合には、とりあえずは健康保険証なしで医療費を全額負担しておき、国保の保険証の発行後に病院に持参すれば精算してくれます。
ハローワークには健康保険の変更の届け出は不要と思います。
それと余談ですが、20歳～60歳ならば国民年金第一号被保険者への変更もお忘れなく。こちらは市区町村の国民年担当課で、年金手帳と国保と同様に社会保険資格喪失証明書が必要です。
社会保険資格喪失証明書はご主人の会社から発行されます。また発行が遅くなっても国民健康保険の加入日は資格喪失日にさかのぼりますので、健康保険の加入期間が切れることはありません。
なお7月になってからの病院受診日に国民健康保険証の発行が間に合わなかった場合には、とりあえずは健康保険証なしで医療費を全額負担しておき、国保の保険証の発行後に病院に持参すれば精算してくれます。
ハローワークには健康保険の変更の届け出は不要と思います。
それと余談ですが、20歳～60歳ならば国民年金第一号被保険者への変更もお忘れなく。こちらは市区町村の国民年担当課で、年金手帳と国保と同様に社会保険資格喪失証明書が必要です。
失業保険の受給資格についてお聞きしたいのですが、以下の場合は受給資格はあるのでしょうか？それと受給資格がある場合３か月の待機期間があるのか、それとも待機期間は無しで貰えるのか、教えてください？
まず１社目の会社が正社員雇用で今年の１月１７日入社～６月２９日の退職で雇用保険を支払っていました。ただ解雇理由が重責解雇です。
２社目が現在勤めている派遣社員で１１月１日入社～１２月末で退社になり今度の退職理由が雇用契約の期間満了になるとの事でした。
この場合は年明けすぐに手続きすればすぐに給付が始まるのでしょうか？教えてください？
まず１社目の会社が正社員雇用で今年の１月１７日入社～６月２９日の退職で雇用保険を支払っていました。ただ解雇理由が重責解雇です。
２社目が現在勤めている派遣社員で１１月１日入社～１２月末で退社になり今度の退職理由が雇用契約の期間満了になるとの事でした。
この場合は年明けすぐに手続きすればすぐに給付が始まるのでしょうか？教えてください？
お疲れ様です。
退職理由は、直近の退職になります。
雇用期間の満了は、貴方が次の仕事を依頼したにもかかわらず
会社が拒否した場合のみ、「特定理由離職者」として会社都合になります。
従って、３６５日以上の雇用保険加入期間を満たしていない為
雇用保険の受給資格がありません。
もうひとつの理由、重責解雇=懲戒解雇の場合は
雇用保険の対象から外れます。
※１月１７日-６月２９日が対象外になる可能性があります。（ハロワ毎の解釈かと・・）
・・・ハローワークで多少考え方に相違があると思います。
詳細はご自分で確認されることをお勧め致します。
キツイことばかりで申し訳ありません。
退職理由は、直近の退職になります。
雇用期間の満了は、貴方が次の仕事を依頼したにもかかわらず
会社が拒否した場合のみ、「特定理由離職者」として会社都合になります。
従って、３６５日以上の雇用保険加入期間を満たしていない為
雇用保険の受給資格がありません。
もうひとつの理由、重責解雇=懲戒解雇の場合は
雇用保険の対象から外れます。
※１月１７日-６月２９日が対象外になる可能性があります。（ハロワ毎の解釈かと・・）
・・・ハローワークで多少考え方に相違があると思います。
詳細はご自分で確認されることをお勧め致します。
キツイことばかりで申し訳ありません。
私くしの友人が就職活動しないで「パチンコ、ルンペン生活」の質問
私くしの友人が一昨年「２００６年４月」に、トランスミッション工場をクビになってから、パチンコ生活が続いてます？私くしが、仕事探さないの？と問い掛けると、「パチンコで稼いだ方が早い」などと言って、私くしの言う事を無視してしまいます？この場合、ギャンブル依存で最終的に生活が困難になるなのでしょうか？？ その方は以前、就業中にもパチンコや競馬に趣味としてやっていたようです。工場クビ後→失業保険を経て→現在のパチンコ生活に至る。 ギャンブル依存の直る方法がないかアドバイスお願いします。
私くしの友人が一昨年「２００６年４月」に、トランスミッション工場をクビになってから、パチンコ生活が続いてます？私くしが、仕事探さないの？と問い掛けると、「パチンコで稼いだ方が早い」などと言って、私くしの言う事を無視してしまいます？この場合、ギャンブル依存で最終的に生活が困難になるなのでしょうか？？ その方は以前、就業中にもパチンコや競馬に趣味としてやっていたようです。工場クビ後→失業保険を経て→現在のパチンコ生活に至る。 ギャンブル依存の直る方法がないかアドバイスお願いします。
天性ですね、私は批判できない。
若い知り合いにスロットのベルトの流れが読めるのが居ます。
月収、70万。
税金も最低の無収入ランク。
あの企業が続く限り、足腰が立つ限り、生活が安泰です。
マンションの一室でパソコン駆使して投資してる業師と変わらない。
これじゃ日本は衰退する。
若い知り合いにスロットのベルトの流れが読めるのが居ます。
月収、70万。
税金も最低の無収入ランク。
あの企業が続く限り、足腰が立つ限り、生活が安泰です。
マンションの一室でパソコン駆使して投資してる業師と変わらない。
これじゃ日本は衰退する。
職業訓練と失業保険について教えて下さい。
8/31付で自己都合退職をし、受給資格決定日が9/3に決定しました。
そのあと、９／１５の雇用保険説明会・初回講習に参加して、初回認定日が9/29と決まりました。
その間、公共職業訓練校の試験に合格し、１０/1スタートの訓練に通うことになり、現在通っています。
私の場合、学校側の案内ミス（学校側も認めている）と私自身の不注意もあり、９／２９の初回認定日に参加しておりません。
そして、第２回の認定日が10/1（学校終了後）にあり参加しました。
失業保険の事ですが、職業訓練校に通うと自己都合退社の場合の３ヶ月間の待機期間がなくなりすぐに受給できるとの事で、職業訓練校申し込みの際に聞いているのですが、この場合どうなるのでしょうか？
初回認定日に参加していないこともあり、職員の方に聞くと答えがバラバラで、「給付制限免除は対象外になる」という答えと、「まるまる1ヵ月分遅れるかたちになります」という方や、「職業訓練校に入校した10/1から支給されるはずです」という答えでした。
この場合、どちらが正しいのでしょうか？また受講手当や通所手当等はどうなるのでしょうか？
学校側の案内ミスと私の不注意でこのような事になってしまったのは重々承知しておりますが、このような経験をされた方、また知識のある方、どうか教えて下さい。 宜しくお願いします。
8/31付で自己都合退職をし、受給資格決定日が9/3に決定しました。
そのあと、９／１５の雇用保険説明会・初回講習に参加して、初回認定日が9/29と決まりました。
その間、公共職業訓練校の試験に合格し、１０/1スタートの訓練に通うことになり、現在通っています。
私の場合、学校側の案内ミス（学校側も認めている）と私自身の不注意もあり、９／２９の初回認定日に参加しておりません。
そして、第２回の認定日が10/1（学校終了後）にあり参加しました。
失業保険の事ですが、職業訓練校に通うと自己都合退社の場合の３ヶ月間の待機期間がなくなりすぐに受給できるとの事で、職業訓練校申し込みの際に聞いているのですが、この場合どうなるのでしょうか？
初回認定日に参加していないこともあり、職員の方に聞くと答えがバラバラで、「給付制限免除は対象外になる」という答えと、「まるまる1ヵ月分遅れるかたちになります」という方や、「職業訓練校に入校した10/1から支給されるはずです」という答えでした。
この場合、どちらが正しいのでしょうか？また受講手当や通所手当等はどうなるのでしょうか？
学校側の案内ミスと私の不注意でこのような事になってしまったのは重々承知しておりますが、このような経験をされた方、また知識のある方、どうか教えて下さい。 宜しくお願いします。
開講が10/1であれば通常末に受講日の認定を行いポリテクセンターからハローワークへ申請され１１月の指定振込み日に入金になるはずです。「すぐに」という言葉に惑わされないで下さい。たしか説明会で支給に関するケースバイケースの表が渡されるはずですが御座いませんか。
私の記憶では
＞「10/1から支給」ではなく「10/1から受給資格が生まれます」だと思うのですが、どちらにしても休講せずに通所いていれば訓練修了まで支給されますのでお待ちください。
補足に関して
職業訓練校とは独立行政法人 雇用・能力開発機構のポリテクセンターですよね 9/29の認定日をハローワークの案内ミスで欠席で、10/1の認定日には出席しているんですよね。おかしいですねポリテクセンターの入所決定時点で認定出来て居るはずなんですが？・・です。又 「コース途中で支給が打ち切られる」のは受講を途中で放棄したり、就職意識がないと判断されたとき
位なんですが。もう一度「ミス」を認めた担当者の方にご相談したらいかがでしょう。役所ですから一旦決定した事は簡単に修正してくれませんが。きちんと所定の手続きをすれば対応してくれると思うのですが。最後にポリテクセンター受講者で途中で打ち切られた話は私は聞いたことがありません。
私の記憶では
＞「10/1から支給」ではなく「10/1から受給資格が生まれます」だと思うのですが、どちらにしても休講せずに通所いていれば訓練修了まで支給されますのでお待ちください。
補足に関して
職業訓練校とは独立行政法人 雇用・能力開発機構のポリテクセンターですよね 9/29の認定日をハローワークの案内ミスで欠席で、10/1の認定日には出席しているんですよね。おかしいですねポリテクセンターの入所決定時点で認定出来て居るはずなんですが？・・です。又 「コース途中で支給が打ち切られる」のは受講を途中で放棄したり、就職意識がないと判断されたとき
位なんですが。もう一度「ミス」を認めた担当者の方にご相談したらいかがでしょう。役所ですから一旦決定した事は簡単に修正してくれませんが。きちんと所定の手続きをすれば対応してくれると思うのですが。最後にポリテクセンター受講者で途中で打ち切られた話は私は聞いたことがありません。
昨年年末で自己都合で会社を退職しました
退職後、失業保険の手続きをし。。。
3月11日に再就職しました
再就職の際に再就職手当てとして、失業保険をいただきました
再就職しましたが試用期間中の7月末で会社都合で退職しました
7月の退職後、ハローワークで手続きをしてなく今(12月)になりました
退職から数ヵ月たってますが、いまから失業保険の手続きをすれば失業保険はいただけますか？
また、会社都合で退職したので手続きをすれば失業保険はすぐにいただけますか？
わからない事ばかりなんで、よろしくお願いします
退職後、失業保険の手続きをし。。。
3月11日に再就職しました
再就職の際に再就職手当てとして、失業保険をいただきました
再就職しましたが試用期間中の7月末で会社都合で退職しました
7月の退職後、ハローワークで手続きをしてなく今(12月)になりました
退職から数ヵ月たってますが、いまから失業保険の手続きをすれば失業保険はいただけますか？
また、会社都合で退職したので手続きをすれば失業保険はすぐにいただけますか？
わからない事ばかりなんで、よろしくお願いします
残念ながら現在の状況では、７月で辞めた職場での権利では失業給付は受給できません。
たとえ会社都合であっても最低６ヶ月は被保険者期間がなければいけないのです。
質問者様の場合、３月入社～７月退社なので５ヶ月にしかならないので、１ヶ月足りないのです。
前職の保険は前回の再就職手当を受給した際に、消滅しました。継続はできないのです。
但し、再就職手当をもらっているのであれば、実は、新しい職場をすぐに辞めた場合、失業給付の復活受給ができる場合があります。再就職手当を受給した上で、本来の支給残日数の残りが出ますので、その残日数が支給されます。
なので、とりあえずハローワークで現状を相談してください。
これは、手続きをすれば比較的簡単にもらえると思います。
（但し、あくまでも前回の残りなので、金額は期待しないほうが良いです、前回早めに就職した分、もらえなかった残りですから）
あ、あと、先の方が書かれた１４日以内とかは、特に規定はありません。受給期間は離職後１年以内と決まっているだけで、手続きが後れると、満額もらえない可能性がでてくるだけです。
たとえば、12/31に辞めた場合、受給期限は翌年の12/31までです。
その方の給付日数が１８０日だとします。手続きが9/1とかになっても手当はもらえるのですが、期限の12/31までの約４ヶ月分（120日分）しかもらえない、ということです。
たとえ会社都合であっても最低６ヶ月は被保険者期間がなければいけないのです。
質問者様の場合、３月入社～７月退社なので５ヶ月にしかならないので、１ヶ月足りないのです。
前職の保険は前回の再就職手当を受給した際に、消滅しました。継続はできないのです。
但し、再就職手当をもらっているのであれば、実は、新しい職場をすぐに辞めた場合、失業給付の復活受給ができる場合があります。再就職手当を受給した上で、本来の支給残日数の残りが出ますので、その残日数が支給されます。
なので、とりあえずハローワークで現状を相談してください。
これは、手続きをすれば比較的簡単にもらえると思います。
（但し、あくまでも前回の残りなので、金額は期待しないほうが良いです、前回早めに就職した分、もらえなかった残りですから）
あ、あと、先の方が書かれた１４日以内とかは、特に規定はありません。受給期間は離職後１年以内と決まっているだけで、手続きが後れると、満額もらえない可能性がでてくるだけです。
たとえば、12/31に辞めた場合、受給期限は翌年の12/31までです。
その方の給付日数が１８０日だとします。手続きが9/1とかになっても手当はもらえるのですが、期限の12/31までの約４ヶ月分（120日分）しかもらえない、ということです。
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